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节前红包不能代替加班费 员工可不理加班

时间:2016-09-05 15:59来源:未知 作者:admin 点击:
春节将至,当大部分人沉浸在过放假的喜悦中时,还有些人却因工作需要得加班。碰到春节、国庆等国家节假,加班费该怎么算呢?是不是只要老板有要求,员工就必须加班呢?还有,老板节前发个大红包能用来抵员工的加班费吗?……就此,本期说事释法精选了我市法
  

春节将至,当大部分人沉浸在过放假的喜悦中时,还有些人却因工作需要得加班。碰到春节、国庆等国家节假,加班费该怎么算呢?是不是只要老板有要求,员工就必须加班呢?还有,老板节前发个大红包能用来抵员工的加班费吗?……就此,本期说事释法精选了我市法院近期宣判的两个典型案例,并请法律专家解答读者关心的问题,希望能对大家有所帮助。

案例

保安违规被辞退状告讨加班费

,唐先生到台江区的家房地产上班。双方当天签了为期两的书面劳动同,约定唐先生从事的工作岗位为工地保安,每工资元,每天工作.小时,每周工作天。《劳动同书》第条约定:的规章制度作为该同附件,与该同具有同等效力。《工地保安职责规章制度》在经工会讨论、表决通过审核确认并予以公示,其中:“严肃工作劳动纪律,严禁迟到、早退、喝酒、聚众赌、擅离职守、偷盗等行为,若多次违反上述纪律,按辞退处理。”

唐先生在这家工作的实际情况是实行“两班倒”,每天工作小时,每周工作天。他每的基本工资为元,另发放餐费元、夜宵补贴等。

房地产对唐先生的工作状态很不满意。相关负责人发现,在不到的工作内,他共有次未按打卡考勤,休息天,请事假天,上班期间还不时打盹睡觉。,以唐先生多次违反劳动纪律为由,将他辞退。

底,双方经劳动争议仲裁后又打起官司。

诉讼中,唐先生提出:房地产提供虚假事实与理由辞退他,系违除劳动关系。他每天工作时长达小时,远超过约定的.小时,节假还经常加班,工作分辛苦,却没有得到应有的加班工资。为此,他要求支付节假、双休和超时加班工资,并且支付解除劳动同的经济补偿金等。

房地产辩称,唐先生入职时接受了的各项规章制度等教育培训,应当遵守各项规章制度。他在上班期间有多次迟到早退、睡岗、脱岗等行为,为了严肃纪律,辞退他是完全的,无需支付补偿金和加班费。

福州市中院终审认为,对于唐先生违反房地产规章制度的事实,提供了打卡记录、照片、同事证明等为证,唐先生未能提供相关反证,因此可以认定该事实成立。据此解除与唐先生之间的劳动关系符律,无需支付经济补偿金。

同时,本案《劳动同书》虽约定他的工资为元,但根据国家的有关,工资应包括劳动者的津贴和补贴。房地产在庭审中陈述唐先生工作期间还有得到餐费、夜宵补贴等,因此每实际发放元,但其辩称其中的元并非固定收入。根据有关,这元应为他的每固定收入,因此他的加班工资应以元为基数计算。

根据双方劳动同的约定,唐先生每天工作.小时,每周工作天,而他在房地产的实际工作情况是每天工作小时,每周工作天。《劳动法》,每工作不超过小时,每周至少休息。因此,唐先生应得到相应的加班工资。经计算,他的节假加班工资和超时加班工资等共计.万多元。

据此,该院判令房地产限期向唐先生付清.万多元。

案例

约定的工作时长超限单位被判付加班工资

,林先生与福州的家电气签订为期的劳动同书。双方约定:安排林先生从事计划员工作,第个为试用期。每工资为元,试用期的工资为元。每天工作.小时,每周工作天。双方还签了《竞业与保密协议》,约定:竞业的包括同履行期间及同终止后两。林先生离职后两内不得到属于电气竞争对手的企业中从事工作。

工作期间,林先生先后请假多个小时,还因为迟到被扣款元。,林先生向电气提交员工辞职申请表。很快就同意了他的辞职申请。

此后,林先生先是申请劳动争议仲裁,后又与电气对簿公堂。他认为,电气违法变相他,他辞职,理应获得相应的经济补偿金和抚慰金。他在工作期间经常加班,并且和签了竞业协议,应该向他发放加班工资和相应的补偿金。

福州市中院经终审认为,根据国家有关,计薪为.天,现电气按照计薪天计算工资并据此抵扣请假工资不违反法律,予以支持。电气每抵扣林先生请假工资、工会会费、伙食费及第个试用期内未满勤工资、社保等费用具有事实和法律依据,法院予以支持。电气未提交证明迟到次要扣款元的依据,对该笔款项计元应予以退还。

关于加班费问题,根据《劳动法》,国家实行劳动者每工作不超过小时、平均每周工作不超过小时的工时制度。双方同约定每周工作天,每天工作.小时,计每周工作小时,超出法律的每周最长不超过小时的,超出的小时应视为周末加班。《劳动法》第条,休息安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的%的工资报酬。据此,林先生在电气工作期间,共计有个周末加班,应当支付给他加班费.元。

《劳动同法》第条,用人单位招用劳动者,不得劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,电气向林先生收取服装费元及劳保鞋元不符律,依法应予以退回。

因林先生是自行申请辞职,他要求支付经济补偿金缺乏法律依据,不予支持。

另外,根据国家有关,竞业补偿金是在双方解除或终止劳动同后,对于仍然履行保密义务的劳动者的经济补偿。林先生现已按照双方《竞业与保密协议》的约定履行了义务,电气应向其支付竞业补偿金。根据有关,电气在双方解除劳动关系后,在竞业期间,要按照林先生工资的%的标准按向他支付竞业补偿金。由于他平均工资的%低于其劳动同履行地的最低工资标准,因此电气应按所在地最低工资标准按向他支付相应的竞业补偿金。

□说法

春节加班费这样计算

针对读者关心的与春节加班有关的问题,福州晚报记者请福建省高院的解答。

些读者想知道,节假单位安排加班是否要征得劳动者同意?些老板往往认为,员工加班没有自愿不自愿之说,需要就得加班。

实际上,这种认识是错误的。说,《劳动法》中:用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节及法律法规的其他休假节应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作,般每不得超过小时;因特殊原因需要延长工作,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作每不得超过小时,每不得超过小时。有下列情形之的,延长工作不受上述:发生自然灾害、事故或者因其他原因,劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线、公共设施发生故障,影响生产和利益,必须及时抢修的;法律、行规的其他情形。可见,员工有权不理的加班。

些老板提出:不是安排员工加班,而是安排其正常值班,这和加班是两回事。认为,这是用人单位在玩“文字游戏”。春节是节假,劳动者依法享有休息的。既然安排加班,就要支付加班费。计算规则为:节加班要付倍工资,休息加班付倍工资,工作加班要付.倍工资。简单地说,劳动者如果在今春节期间加班天,其中~是节,每天应得倍工资,~每天应得倍工资。除了节假加班要付加班费,其他加班如果安排调休是可以不支付加班费的。

加班工资基数应该如何确定?些老板认为,加班费以员工底薪为基数。实际上,这是错误认识。劳动同明确工资数额的,按照约定;没有约定工资数额的,以实际工资为基数。凡是用人单位直接支付给员工的工资、金、津贴、补贴等都属于实际工资。不过,加班费、伙食补贴、劳动补助等应该扣除。

红包可以冲抵加班费吗?些老板认为,节前给员工发了终或大红包,这就是加班费了。实际上,这也是错的。红包是对员工表现的肯定和褒,类似金。加班费是单位对劳动者额外提供劳动的补偿,两者在本质上是不同的,因此红包不能代替加班工资。

给劳动者支招,如果遇到企业不按向员工支付加班工资,员工可以向劳动监察部门举报,也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向提起诉讼。

(首席记者陈鸿星)

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